【疫情严重地区求职,疫情严重地区求职要求】

疫情之下,地狱级求职难度,就业形势如何?

〖壹〗、总结：疫情下就业形势虽严峻
，但城市与行业间的结构性机遇仍存
。求职者需关注杭州 、深圳等人才流入热点城市，把握互联网
、医疗医药及“互联网+”等新兴领域机会 ，同时通过构建“知识+技能+才干 ”的核心竞争力体系
，在不确定性中实现弯道超车。

〖贰〗、尽管当前的就业市场充满挑战，但也要看到其中的机遇 。许多企业正在寻求创新和变革 ，以应对疫情带来的冲击
。这为你提供了更多的职业选取和发展机会。只要你保持积极的心态
，不断提升自己的能力和竞争力，相信你一定能够找到适合自己的工作机会 。请相信 ，每一次的挫折都是成长的机会
。

〖叁〗 、现在应届生找工作的难度确实很大
，堪称地狱级。一方面，就业市场供需严重失衡 。随着高等教育普及率的提高 ，每年毕业的高校学生数量持续增长
，2025届高校毕业生规模更是达到了1222万人，再创历史新高
。然而 ，与此同时，受经济增速放缓
、企业经营困难等多重因素影响
，企业招聘岗位数量却明显缩水。

〖肆〗、就业难度大的体现毕业生人数升级：随着高校扩招等因素影响，24届毕业生数量增多 ，就业市场竞争愈发激烈
，岗位竞争压力增大 。薪资期待降级：牛客社区发起的一项投票数据显示，期待薪资区间在9 - 11k的学生占比数量比较多 ，为24%
，其次分别是12 - 15k 、6 - 8k
。与以往相比，毕业生对薪资的期待有所降低。

疫情难出门?这些人开始居家招人求职…

受访人1@jenny（运营岗位求职者）核心策略：提前为线上面试做充分准备 。具体行动：预想所有可能的问题并制定应对方案 ，通过模拟面试优化表达；总结房间环境
，确保入镜状态专业；将项目经验制作成PPT，便于线上展示。成果：三轮面试顺利通过 ，包括HR
、部门负责人和老板的群面
，最终获得offer并通过电子签完成入职
。

疫情推迟招聘计划但需求仍在：由于疫情突发，很多公司将年后招聘计划往后推迟 ，但招聘需求并未消失。随着陆续复工的公司增多，这些被推迟的招聘计划集中释放
，从而引发了抢人大战 。

智联招聘的监测数据也显示，复工第二周的招聘职位数较2019年同期（节后复工第二周）下降681%
。职位明显变少了 ，求职者面临着僧多粥少的局面。从微博网友发布的消息中
，小编更真实地了解到了疫情期间求职者的艰难 。网友A：人生不易，有一家企业 ，我面试了四轮
，最后说不行
。

当前工作确实难找，但就业市场存在结构性矛盾 ，导致求职难与招人难并存。以下从全球就业形势、国内就业现状 、就业市场结构性矛盾
、求职者自身因素四个方面展开分析：全球就业形势严峻受疫情“黑天鹅
”事件冲击
，世界经济遭受重创，各国就业市场面临巨大压力 ，失业人数大幅增加 。

第一首先
，认清现实，不是你不够优秀 ，而是在两年经济下行加三年疫情，实体经济的确是比较难
，这意味着岗位需求的减少
。这和08年次贷危机后找工作一样。第二其次，摆正心态 ，今年的劳动力市场供需绝对失衡
，尤其是对于应届生来讲，供给远远大于需求 。

月25日 ，浙江大学客座教授、浙江工业大学MBA导师余同同告诉汽车商业评论
，现在企业复工处于比较尴尬境地，如果不复工 ，则市场会逐步丧失；如果复工了
，市场不活跃，将导致大量库存 ，企业资金链会断裂
。企业招聘力度也会减弱。解决复工难 、求职难、招工难的关键还是疫情尽快结束
，恢复市场正常消费 。

疫情影响仍需求职,职场人该如何准备远程面试?

〖壹〗
、远程面试着装要得体、大方 、整洁，不一定西装革履 ，可根据行业特性
、岗位要求选取合适着装。视频设备要调试清晰 疫情影响下，互联网公司多优先选取视频面试
，一方面能观察求职者言谈举止判断其是否胜任岗位，另一方面可高效沟通面试细节并及时反馈
。求职者应把握机会 ，重视每个细节。面试前提前两小时打开电脑设备
，确保网络通畅无卡顿 。

〖贰〗、背景比较好是纯色墙壁，光线比较好要柔和一些 ，不要选取强光
，更不要让自己逆光，这样面试官才能清楚地看到你 ，别忘了避免屏幕上的强光哦；选取一把合适且舒服的椅子
。

〖叁〗 、备战春招的核心策略 调整心态：先就业再择业接受现实：经济依赖企业发展
，用人需求仍存在，需抓住每个机会。契约精神：避免因“高不成低不就”错失机会 ，优先积累经验再优化职业路径 。 明确目标：精准定位求职方向自我分析：客观评估GPA
、荣誉奖励、学校学历 、实习/项目经历等硬性条件
。

〖肆〗
、可以考虑
，准备一些与面试官互动的方案。在线面试，主动与面试官互动很重要 ，活跃气氛，加深印象
，但要真诚体现，绝不可活跃过渡；准备两个视频 ，面试完主动提交给面试官 。一个体现自己的专业技能
，也就是实际案例；另外一个是对专业技能的理解，以及对应聘公司提供什么样帮助；面试的态度要诚恳 ，真实
。

〖伍〗、线上面试与时俱进若岗位不能外包仍需招聘
，采用线上面试方式。一方面降低人员流动的潜在传染风险，另一方面提高面试效率 ，节约面试者交通时间 。提前选好视频面试平台
，如腾讯会议 、阿里钉钉等
。线上面试要按高规格筹备，如面试官着装正式
、背景整洁 ，以吸引人才
，树立企业形象。

面对疫情下更加复杂 、严峻的形势,毕业生怎么就业?

总结：疫情下毕业生就业需结合政策支持、资源整合与个人调整 。通过政府搭建的平台获取岗位信息，利用补贴政策降低求职成本 ，拓宽地域与行业选取，同时主动提升技能
、调整心态
，方能在复杂形势中实现就业。社会各方（高校、企业 、政府）的协同支持与毕业生的积极应对，是破解就业难题的关键
。

疫情之下毕业生选取就业可借鉴以下策略：专注主业与专业
、先就业再择业、理性考研深造 、坚持特殊专业备考 ，同时保持积极心态并积累行业经验。专注主业与专业
，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击，但随着防控政策优化 ，多数专业方向的业态正逐步复苏 。

国家与企业的支持措施国家政策支持：国家相继出台了高校毕业生最新就业政策
，为应届生提供更多就业机会和保障
。企业招聘方式创新：阿里
、网易、华为等有条件的大企业纷纷开启远程云面试的招聘方法，为应届生提供更多求职渠道。

转变就业观念：毕业生应调整就业心态 ，不要心高气傲
，愿意从基层工作做起，不要过分追求体面 、高收入
、高福利的工作 ，拓宽就业视野 。鼓励创业实业：政府和社会应出台相关政策
，鼓励年轻人冒风险创业、干实业，拓宽就业渠道 ，创造更多的就业机会
。

疫情当下,2020应届生应当如何求职?

若原定行业受冲击严重，可考虑跨行业求职（如从餐饮转向线上教育 、物流）。强化个人优势 在简历中突出线上协作能力（如远程实习
、在线课程项目）、数据分析等硬技能 。准备“故事库 ”
，用具体案例说明适应力 、学习能力（如疫情期间自学新技能）
。建立支持网络 加入应届生求职群，分享信息、模拟面试 ，减少孤独感。

积累实习经验：如果条件允许
，可以寻找一些线上的实习机会，积累相关工作经验 ，了解行业动态和企业运作模式
，为正式求职打下基础 。

备战春招的核心策略 调整心态：先就业再择业接受现实：经济依赖企业发展，用人需求仍存在 ，需抓住每个机会
。契约精神：避免因“高不成低不就
”错失机会
，优先积累经验再优化职业路径。 明确目标：精准定位求职方向自我分析：客观评估GPA
、荣誉奖励、学校学历 、实习/项目经历等硬性条件 。

面对疫情带来的求职压力和挑战，求职者应保持积极的心态和乐观的精神状态。要相信自己的能力和价值 ，相信疫情总会过去
，机会总会到来
。同时，要学会调整自己的情绪和心态 ，保持耐心和毅力，不断尝试和探索新的求职方式和途径。

可以设置求职提醒
，及时获取最新的招聘信息 。同时，要完善自己的网络简历 ，突出自己的优势和特长
，提高简历的曝光率
。例如，在招聘网站上 ，可以根据自己的专业
、兴趣和求职意向
，筛选出符合条件的岗位，并定期投递简历。

企业可否限制来自中高风险地区求职人员应聘?

企业不可以限制来自中高风险地区求职人员应聘 。具体原因如下：构成就业歧视：将来自中高风险地区的求职人员排除在外 ，这种行为构成了就业歧视
，违反了劳动者平等就业和自主择业的权利
。合法合规要求：各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息，也不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。

律师解用人单位的招聘信息中 ，不能限制来自中高风险地区求职人员应聘 。病例和无症状感染者居住地
，以及活动频繁且疫情传播风险较高的工作地和活动地等区域，划为高风险区
。

途经行程规划行程时需避开中高风险地区 ，部分企业会限制求职者途经点。例如，若求职者在前往企业的途中短暂停留或经过中高风险地区
，即使健康码未变黄或红，也可能因企业防疫政策被拒绝入职 。建议通过官方渠道查询各地风险等级 ，选取低风险路线
，并保留行程记录（如车票、住宿证明）以备查验
。

招聘要求证件要求：身份证需有磁且在有效期内，这是企业进行员工身份核实和管理的基本要求。入职限制：不接收二次入职人员 ，这可能是企业为了保持员工队伍的新鲜感和活力
，避免一些潜在的管理问题 。行程限制：不接收有中高风险地区行程的人员，这是企业为了做好疫情防控工作 ，保障全体员工的健康安全。

第十九条 对在高风险国家和地区开展对外投资合作
，商务和发展改革部门要严格进行审核，并征求驻外使领馆的意见
。第二十条 各地公安部门要对赴高风险国家和地区的人员进行提醒。第二十一条 对外投资合作企业在高风险国家和地区开展对外投资合作前 ，应聘请专业安全机构进行安全风险评估 。

高风险岗位人员有机场和港口区域与入境人员或与货物有直接接触的服务保障人员
，隔离场所，定点医院 ，发热门诊，冷链相关企业等
。四类高风险岗位人员。参与对入境人员
，中高风险地区旅居史人员，密切接触者及密接的密接的流调 ，采样
，转运，隔离等工作人员 。